Di cosa ci occupiamo

La BBS è un protocollo scientifico ed evidence-based derivato dall'Organizational Behavior Management (OBM). Il suo obiettivo è ridurre gli infortuni agendo sulle cause profonde del comportamento umano, modificando non solo le azioni pratiche (uso dei DPI) ma anche la cultura e i valori aziendali attraverso il linguaggio e la responsabilità condivisa.

Per garantire che la sicurezza diventi un valore duraturo nel tempo nonostante il turnover o le espansioni aziendali, è fondamentale formare esperti BBS interni. Queste figure fungono da coordinatori stabili per i leader e gli osservatori, riducendo al contempo i costi di consulenza esterna e assicurando la sostenibilità del progetto.

Questo servizio offre percorsi individualizzati per manager che desiderano allineare le proprie soft skills alle competenze tecniche. Basato su criteri di misurabilità e monitoraggio tipici dell'OBM, il coaching permette di superare criticità gestionali e raggiungere nuovi standard di performance in totale autonomia.

Le metodologie di osservazione e feedback della BBS sono applicabili con successo anche al di fuori della sicurezza. L'approccio comportamentale può essere esteso a ogni area della catena del valore (come vendite o produzione) per motivare il personale e costruire una cultura dell'eccellenza operativa.

Vengono offerti percorsi formativi (in presenza o a distanza) per ogni livello aziendale, combinando teoria, esercitazioni su casi reali e laboratori pratici. L'obiettivo è trasformare l'apprendimento in strumenti concreti da applicare immediatamente nella routine lavorativa quotidiana.

Attraverso survey basate su indicatori comportamentali misurabili e un metodo di analisi "a imbuto", viene monitorato il clima aziendale per distinguere le opinioni superficiali dalle cause reali dei problemi. Questo approccio permette di progettare interventi di benessere mirati, efficaci e basati su dati oggettivi.

In conformità con il D.Lgs. 81/2008, viene proposto un modello di analisi che identifica le cause comportamentali dello stress. Attraverso interviste e survey, il metodo distingue tra disagi privati e fattori organizzativi, permettendo di intervenire con precisione sulle aree critiche e misurare l'efficacia delle soluzioni adottate.